Sozialpädagoge/-in (m/w/d) in der Rückkehr- und Perspektivberatung

·         Einzelfallbezogene Perspektivberatung für Drittstaatangehörige, individuelle Beratung zu Rückkehrhilfen, Begleitung und Unterstützung in Antragsverfahren;

·         Vermittlung von Informationen zu den individuellen Möglichkeiten und deren Konsequenzen sowie Gestaltung eines vertrauensvollen gemeinsamen Prozesses der Entscheidungsfindung durch die ratsuchende Person;

·         Informationen über die Einhaltung von Fristen und möglicher Rechtsmittel;

·         Mitwirkung in Arbeitskreisen, Gremien- und Netzwerkarbeit;

·         Prozessdokumentation und Ergebnisevaluation;

·         Teilnahme an spezifischen Arbeitskreisen (z.B. beim diakonischen Landesverband);

·         Mitwirkung bei Veranstaltungen und in einschlägigen Gremien. 

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Pädagogik, Rechtswissenschaft oder verwandte Berufsfelder;

• Erfahrungen in der Migrations- bzw. Flüchtlingsarbeit;

• Kenntnisse der einschlägigen asylverfahrens-, sozial- und ausländerrechtlichen Regelungen und der Länderinformationen;

• Ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz;

• Flexibilität, organisatorisches Talent und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise;

• Sprachkenntnisse in einer der Hauptherkunftssprachen sind hilfreich, jedoch nicht zwingende Voraussetzung.

• ·        Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;

  ·         Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung;

  ·         Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

  ·         Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

  ·         Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

  ·         Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

  ·         Urlaubs- und Weihnachtsgeld;

  ·         Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen);

  ·         30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche);

  ·         Flexible Arbeitszeitmodelle;

  ·         Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert);

  ·         Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

  ·         Gemeinsame Feiern und Firmenevents.