Mitarbeiter*in (m/w/d) im Lager/ Fahrdienst für die Neueröffnung des Sozialkaufhauses

• Planung und Organisation des Abhol- und Lieferservices sowie der Spendenbearbeitung

• Demontage der Möbel bei Spendern in Haushalten

• Abholung der Spenden in den Haushalten / Lagerung der Möbel im Sozialkaufhaus

• Fahrertätigkeit, Führerschein (Klasse 3) erforderlich

• Be- und Entladen der Fahrzeuge bei Abholung von Spenden bzw. Auslieferung von Möbeln

• Montage der Möbel bei Kunden nach Absprache und im Sozialkaufhaus

• Kundenkommunikation

• Besichtigung von Möbeln bei Spendern

• Sortierung von Spenden

• Protokollführung (Fahrtenbuch, Überprüfung der Fahrzeuge auf Verkehrssicherheit nach Nutzung)

• Reinigung der Kfz und allgemeine Reinigungstätigkeiten

• Unterstützung und Vertretung in fachlichen und organisatorischen Belangen weiterer Bereiche des Kaufhauses z.B. Verkauf

• Teilnahme an Teamsitzungen

• Unterstützung und Vertretung des Hausmeisterservices (u.a. Anlieferung und Aufbau von Möbeln)

• Dokumentationswesen, u. a. Statistiken zur Weiterentwicklung des Sozialkaufhauses

• Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Beachtung der Nachhaltigkeit

• Erfahrung im Bereich Lager/ Logistik, gerne im Einzelhandel

• Vorzugsweise bringen Sie handwerkliches Geschick, Erfahrung/ Interesse an Elektro-/ Reparaturarbeiten und körperliche Fitness mit

• AdA-Schein wünschenswert

• Führerschein Klasse 3/B

• Interesse an der Arbeit mit und für Menschen, die ökonomisch und sozial benachteiligt sind

·         Sichere Grundkenntnisse in Word, Excel und Outlook sowie im Umgang mit neuen Medien

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung;

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM);

• Flexible Arbeitszeitmodelle;

• 30 Tage Urlaub im Jahr;

• Eine betriebliche Altersvorsorge bei unbefristeten Arbeitsverträgen;

• Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung);

• Gemeinsame Feiern und Firmenevents