Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Fachbereich Zentrale Dienste - Bauverwaltung

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Tätigkeitsbereiche in der Sachbearbeitung:

●         Allgemeine Angelegenheiten der Bauverwaltung

●         Zuarbeit in Angelegenheiten von Erschließungs- und Ausbaubeiträgen

●         Bearbeitung und Durchführung von Erschließungsverträgen und Städtebauverträgen

●         Vorprüfung der Bauanträge und Bauvoranfragen, Vorbereitung der gemeindlichen

            Stellungnahme und Weiterleitung, Registratur, Weitermeldung

●         Stellungnahmen zu naturschutzrechtlichen Genehmigungen

●         Bescheinigungen zum gemeindlichen Vorkaufsrecht

●         Amtshilfe bei Baulasteintragungen

●         Allgemeine Aufgaben der städtebaulichen Planung

●         Stellungnahmen zu Raumordnungsplänen und Regionalplänen sowie zu naturschutzrechtlichen Genehmigungen

●         Aufstellung und Durchführung der Bauleitpläne – Landschaftspläne (F-Pläne, B-Pläne, Grünordnungspläne pp.) und Sicherung der Bauleitplanung, in Zusammenarbeit mit den beauftragten Architekten/Planern einschl. des Erlasses von Satzungen – Veränderungssperre

●         Satzungen nach der Landesbauordnung, z. B. ortsgestalterische Festsetzungen

●         Stellungnahmen zu Bauleitplanungen der Nachbargemeinden

●         Verwaltung, Abarbeitung und Registratur aller Kaufverträge, Grundbuchauszüge und Abmarkungsmitteilungen; Abwicklung von Kaufvertragsinhalten

●         Erklärungen der Gemeinden zu Grundbucheintragungen (Löschungsbewilligungen,            Vorrangeinräumungen)

Neben diesen Schwerpunktaufgaben ist auf dieser Stelle ein Anteil des Personalwesens verankert.

●         Anweisung der Entgelte, Vergütungen, Versorgungsbezüge, Beihilfen und dergleichen – in Zusammenarbeit mit der Versorgungsausgleichskasse (VAK)

●         Festsetzung von Dienstreisen / Abrechnung der Reisekosten

●         Bearbeitung von Seminarangelegenheiten (Aus- und Fortbildung) 

Persönliche Neigungen werden, soweit möglich, berücksichtigt. Eine Änderung / Erweiterung der Aufgabenstruktur im Rahmen der Organisationsentwicklung ist denkbar.

• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität

• zielorientiertes, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

• Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit

• Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit

• gute Kenntnisse im Umgang mit der allgemeinen Standardsoftware (MS Outlook, MS Word,
  MS Excel)

• Aufgeschlossenheit gegenüber technischen Neuerungen

• Die Bereitschaft zur Teilnahme/Protokollführung an Sitzungen der Gemeindevertretungen und der Ausschüsse

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse

• ein angenehmes Betriebsklima

• eine Entlohnung nach den Regelungen des TVöD bis zur EG 9a / Besoldungsgruppe A 9 einschließlich der Sonderleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlung etc. – soweit beamtenrechtlich möglich) – jeweils abhängig von der persönlichen Kompetenz sowie dem zugeschnittenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich

• freie Parkplätze, eine stadtnahe Arbeitsstelle (bis zum Oberzentrum Flensburg sind es nur wenige Kilometer)

• Fahrradleasing